SMMM Yeterlilik Hukuk: Oran ve Tutarlar Soruları ve Çözümleri

Kıdem tazminatı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş brüt ücret (ücret + süreklilik arz eden sosyal yardımlar) esas alınır ve her yıl için ödenecek tutar, kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisinden istisnadır.

Dayanak: 1475 s. İş K. md. 14 (yürürlükte kalan madde)

Kiracı, kiralananın tesliminden sonra kira bedelini veya yan giderleri ödeme borcunu yerine getirmezse, kiraya veren kiracıya yazılı olarak bir süre verip bu sürede de yerine getirilmemesi hâlinde sözleşmeyi feshedeceğini bildirebilir. Bu süre en az on gün, konut ve çatılı işyeri kiralarında ise en az otuz gündür.

Dayanak: 6098 s. TBK md. 315

Anonim şirketlerin esas sermayesi 250.000 TL'den, kayıtlı sermaye sistemini kabul etmiş halka açık olmayan anonim şirketlerde başlangıç sermayesi 500.000 TL'den az olamaz. Limited şirketin asgari sermayesi ise 50.000 TL'dir (TTK md. 580). Bu tutarlar 01.01.2024'ten itibaren geçerlidir; Cumhurbaşkanı bu tutarları artırmaya yetkilidir.

Dayanak: 6102 s. TTK md. 332 (2024 değişikliği)

Limited şirketin esas sermayesi en az 50.000 TL'dir. Anonim şirkette bu tutar 250.000 TL, kayıtlı sermaye sistemini benimseyen halka kapalı anonim şirketlerde başlangıç sermayesi 500.000 TL'dir.

Dayanak: 6102 s. TTK md. 580 (2024 değişikliği)

Yıllık kârın yüzde beşi, ödenmiş sermayenin yüzde yirmisine ulaşıncaya kadar genel kanuni yedek akçeye ayrılır. İki oran karıştırılmamalıdır: %5 ayırma oranı, %20 üst sınırdır.

İkinci tertip genel kanuni yedek akçe (md. 519/2), pay sahiplerine yüzde beş oranında kâr payı ödendikten sonra, kârdan pay alacak kişilere dağıtılacak toplam tutarın yüzde onudur ve bunun üst sınırı yoktur.

Dayanak: 6102 s. TTK md. 519/1