2010/1 YMM Denetim, Raporlama ve Meslek Hukuku Soruları ve Çözümleri

a) Yapılan kayıt yanlıştır. Sel basması sonucu, değeri düşen malların mamüller kalemine değil, diğer stok kalemine aktarılması gerekir. -------------------------------15.11.2009----------------------------------- 157 DİĞER STOKLAR 60 000 153 TİCARİ MALLAR 60 000 Değeri düşen mallar diğer stok kalemine aktarıldıktan sonra, takdir komisyonu kararına göre, değerini tamamen yitiren mallar için karşılık ayrılması gerekir. ---------------------------------------------15.11.2009------------------------------------------- 654 KARŞILIK GİDERLERİ 30 000 158 STOK DEĞER DÜŞÜKLÜĞÜ KARŞILIĞI 30 000

b) Satış işlemi ile ilgili olarak yapılan muhasebe kaydı doğru olmakla birlikte yetersizdir. Birinci ve ikinci sınıf tüccarların 8 000 TL’yi geçen tahsilatlarının direkt tahsil etmeleri özel usulsüzlük cezasını gerektirir. Bu miktarı aşan tahsilatların banka vasıtasıyla tahsil etmeleri gerektiğinden, peşin satış bedelinin banka vasıtasıyla tahsil edilmesi gerekmektedir. Değeri düşen maliyetin satış kaydı -----------------------------------------20.11.2009--------------------------------- 102 BANKA 34 560 391 HESAPLANAN KDV 2 560

Değeri düşen malın maliyet kaydı ve stoklardan çıkartılması ------------------------------------------------20.11.2009 ------------------------------------ 623 SATILAN DİĞER MALLARIN MALİYETİ 30 000 158 STOK DEĞER DÜŞÜKLÜĞÜ KARŞILIĞI 30 000 157 DİĞER STOKLAR 60 00 c) Dönem sonu kayıtları yanlıştır. Bu işlemlerle ilgili dönem sonu kayıtları aşağıda belirtilmiştir. ---------------------------------------------31.12.2009………………………………….. 690 DÖNEM KARI VEYA ZARARI 60 000 654 KARŞILIK GİDERLERİ 30 000 623 SATILAN DİĞER MALLARIN MALİYETİ 30 000

--------------------------------------------------- 31.12.2009----------------------------------------------- 690 DÖNEM KARI VEYA ZARARI 32 000

d) Sonuç olarak işletme sel basması sonucu (X) A.Ş. (60 000 -32 000 =) 28 000 TL zarar kaydetmiştir. İşletmenin bu zararı kanunen kabul edilebilir niteliktedir. Eğer işletme değer kayıplarını takdir komisyonuna takdir ettirmemiş olsaydı, karşılık giderlerini kanunen kabul edilmeyen gider niteliğinde değerlendirilecek ve kurum kazancına eklenecekti. Bu durumda da işletme 28 000 TL zarar ettiği halde, (32 000 -30 000 =) 2 000 TL kar etmiş gibi görülecek ve bu kazanç kurumlar vergisi matrahına eklenecekti.

Serbest muhasebeciler, serbest muhasebeci mali müşavirler ve yeminli mali müşavirler için öngörülen yasaklar 3568 sayılı Kanunun 13. Ve 45. Maddelerinde hükme bağlanmıştır. 3568 sayılı Kanunun Meslekle ilgili konularda çalıştırılmayacak olanlar başlıklı 13.Madde hükmü uyarınca, “Meslek mensupları, kişisel veya ortak bürolarında mesleği yapmaları yasaklananları çalıştıramayacakları gibi, bunlarla her ne şekilde olursa olsun meslekleri ile ilgili işbirliği yapamazlar.” Hükmünü amirdir.

• Madde hükmüne göre, serbest muhasebeciler, serbest muhasebeci mali müşavirler bu unvanlarla,

yeminli mali müşavirler ise bu unvan ve tasdik yetkisiyle; 1.Tasdik, müşavirlik ve diğer mesleki faaliyetlerin yürütülmesi amacıyla gerçek ve tüzelkişilere tabi ve onların işyerlerine bağlı olarak hizmet akdi ile çalışamazlar, 2.Ticari faaliyette bulunamazlar, 3.Meslekle ve meslek onuru ile bağdaşmayan işlerle uğraşamazlar. Bilirkişilik, tasfiye memuru, hayri ve ilmi kuruluşların yönetim kurulu üyeliği görevleri meslekle bağdaşmayan işler sayılmaz. 4.Yeminli mali müşavirler, eşi (boşanmış dahi olsa) usul ve füruundan biri ve 3 üncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının veya bunların ortak oldukları firmaların işlerine bakamazlar, yukarıda sayılan yakınlıktaki akrabaları olan serbest muhasebeci mali müşavirlerin baktığı işleri tasdik edemezler. 5.Birden çok meslek mensubu çalışmalarını; serbest muhasebeci mali müşavirlik veya yeminli mali müşavirlik ortaklık bürosu veya şirket şeklinde birleştirebilirler. Bu bürolarda yapılan faaliyetler ticari faaliyet sayılmaz. Şirket şeklinde çalışılması halinde, yapılan işlerden doğacak cezai sorumluluk işi yapan meslek mensubuna aittir. 6.Meslek mensupları, iş elde etmek için reklâm sayılabilecek faaliyetlerde bulunamazlar. Tabela veya basılı kağıtlarında ruhsatname ile belirlenen mesleki unvanları dışında başka sıfat kullanamazlar.

Serbest muhasebeciler, serbest muhasebeci mali müşavirler ve yeminli mali müşavirlerin büro edinme zorunluluğu Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Ve Yeminli Mali Müşavirlerin Çalışma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 14. Maddesinde aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir. 1.Her meslek mensubu meslekî faaliyetine başlamadan önce bağlı olduğu odaya iş yeri açtığını bildirmek zorundadır. 2.Büro standartları ve buna ilişkin usul ve esaslar Birlik Genel Kurulu’nda belirlenir. Açılan işyerleri bağımsız büro şeklinde olup, başka bir serbest meslek faaliyeti veya ticarethane ile içiçe olamaz. Meslekî faaliyetler aynı zamanda ev olarak kullanılan ikametgâhlarda yürütülemez. Bir meslek mensubunun birden fazla bürosu olamaz. Birlikte çalışan meslek mensupları da ayrı büro edinemezler. 3.Ortaklık bürosu veya şirket kurulması hâlinde de işyeri açılması mecburidir. Meslekî faaliyette bulunmayan meslek mensupları ikametgâhlarının bulunduğu bölgenin odasına kaydolurlar. 4.Meslek mensuplarının Türk Ticaret Kanununa göre bir meslek şirketi kurmaları hâlinde, şirket, kayıtlı olduğu odanın bulunduğu ilin sınırları içinde şube ve irtibat bürosu açamaz. Bir şirketin bir başka ilde şube açabilmesi, o ildeki ilgili meslek odasının çalışanlar listesine kayıtlı, şirketi temsil ve ilzama yetkili bir ortak görevlendirmesi hâlinde mümkündür. 5.İşyerini veya ikamet adresini değiştiren meslek mensupları ile bunların kurdukları ortaklık büroları ve şirketler, 15 gün içinde yeni adreslerini bağlı oldukları odalara bildirmek zorundadırlar. Vergi dairelerince mükellefiyet tesisinde oda sicil belgesi aranır. Büro edinen meslek mensupları odaya kayıt olduktan itibaren üç ay içinde Büro Tescil Belgesi almak zorundadırlar. Büro Tescil Belgeleri iki yılda bir vize ettirilir. Diğer taraftan, meslek mensuplarının; Birlik Genel Kurulunca belirlenen "büro standartları"na uyulmaması, açılan işyerlerinin bağımsız büro şeklinde olmaması, başka bir serbest meslek faaliyeti veya ticari faaliyet ile iç içe olması, ev olarak kullanılan ikametgâhların aynı zamanda büro olarak kullanılması, bir meslek mensubunun (ortaklık durumu hariç) birden fazla bürosunun olması, halinde, SM, SMMM ve YMM Disiplin Yönetmeliği’nin 6/s maddesi hükmü uyarınca kınama cezasının uygulanması gerekir.

Oda disiplin kurulu kararlarına yapılan itiraz konusu, Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu Disiplin Yönetmeliğinin 21. Ve 28. Maddelerinde hüküm altına alınmıştır. 1.Disiplin Soruşturmasına ve Kovuşturmasına Yer Olmadığına İlişkin Kararlara İtiraz Anılan Yönetmeliğin 21. Maddesi hükmüne göre, disiplin kurullarının, kovuşturmaya yer olmadığına ilişkin kararlarına karşı; bu kararların bildirim tarihinden itibaren 30 gün içinde şikâyetçi tarafından Birlik Disiplin Kuruluna itiraz edilebilir. Oda Yönetim Kurulunca kovuşturma açılması gerekli görülen hallerde Oda Disiplin Kurulunca soruşturmaya yer olmadığına karar verildiği takdirde, Yönetim Kurulu tarafından bildirim tarihinden itibaren 30 gün içinde Birlik Disiplin Kuruluna itiraz edilebilir. Birlik Disiplin Kurulu tarafından dosya üzerinde yapılacak inceleme sonunda şikayet, ihbar veya istem konusu incelemeye değer görülürse, ilgili oda yönetim veya disiplin kurulu kararı kaldırılarak, disiplin kovuşturması açılması için dosya tekrar ilgili odaya gönderilir. Birlik Disiplin Kurulunun bu kararı kesindir. Birlik Disiplin Kurulu tarafından şikâyetçinin itirazı red edilirse şikâyetçi red kararına karşı idari yargı merciine başvurabilir. 2-Oda Disiplin Kurulu Kararlarına İtiraz Disiplin Yönetmeliği’nin 28. Maddesi hükmü uyarınca, oda disiplin kurulunun kararlarına karşı ilgililer bildirim tarihinden itibaren 30 gün içinde ilgili oda aracılığı ile veya doğrudan Birlik Disiplin Kuruluna itiraz edebilirler. Posta ile yapılan itirazlarda, itiraz dilekçesinin iadeli taahhütlü olarak postaya verildiği tarih esas alınır. Birlik Disiplin Kurulu; itiraza konu olan bu kararları dosya üzerinde inceler. Ancak geçici olarak mesleki faaliyetten alıkoyma, yeminli sıfatının kaldırılması ve meslekten çıkarma cezalarına ilişkin disiplin kurulu kararlarının incelenmesi sırasında ilgili meslek mensubunun isteği halinde veya gerek gördüğü takdirde duruşma yapılmasına karar verebilir. Birlik Disiplin Kurulu; inceleme konusu kararın onanmasına veya kararın bozularak kovuşturmanın derinleştirilmesi için ilgili odaya dosyanın geri gönderilmesine karar verebilir. Yeniden inceleme gerektirmeyen hallerde Birlik Disiplin Kurulu; uygun görmediği kararı kaldırarak işin esası hakkında karar verebilir veya verilmiş olan kararı düzelterek onaylayabilir.