Soru 1 · Kurumsal Yönetim
Organizasyon sürecinin dördüncü aşaması olan 'Yetki ve Sorumlulukların Belirlenmesi' ile ilgili aşağıdakilerden hangisi metne göre doğrudur?
- A)Bu aşamada hiyerarşik ilişkiler oluşturulur ancak personelin hangi konulardan sorumlu olduğu belirlenmez.
- B)Bu aşamada hiyerarşik ilişkiler oluşturulur ve personelin hangi konulardan sorumlu olduğu belirlenir.
- C)Bu aşamada hiyerarşik ilişkiler oluşturulmaz ancak personelin hangi konulardan sorumlu olduğu belirlenir.
- D)Bu aşamada hiyerarşik ilişkiler oluşturulmaz ve personelin hangi konulardan sorumlu olduğu belirlenmez.
- E)Bu aşamada hiyerarşik ilişkiler oluşturulur ve personelin hangi konulardan sorumlu olduğu rastgele belirlenir.
Çözümü göster — doğru cevap B
Metinde dördüncü aşamada hiyerarşik ilişkilerin oluşturulması ve personelin sorumluluklarının açıkça belirlenmesi gerektiği vurgulanmıştır.
Dayanak: “Bu aşamada, kuruluşta işlerin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesi için hiyerarşik ilişkiler oluşturulur. Personelin hangi konulardan sorumlu olduğu, yöneticilerin sahip olduğu yetkinin sınırları, karşılıklı yetki ve sorumluluk ilişkileri açık şekilde belirlenir.”
Soru 2 · Kurumsal Yönetim
Metne göre devrimci değişim ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- A)Sadece işletme içini etkileyen sınırlı bir değişimdir.
- B)Çevreyi etkilemeyen ve statik bir yapıya sahiptir.
- C)Sonuçları önceden kesin olarak kestirilebilen bir süreçtir.
- D)Ani, hızlı, radikal ve kısa süreli bir değişim türüdür.
- E)Yavaş ve kademeli olarak gerçekleşen bir değişimdir.
Çözümü göster — doğru cevap D
Metin, devrimci değişimin ani, hızlı ve sonuçları önceden kestirilemeyen özelliklere sahip olduğunu açıkça belirtmektedir.
Dayanak: “devrimci değişim; ani, hızlı, radikal, kısa süreli, sonuçları önceden kestirilemeyen ve çevreyi de etkileyebilecek türde bir değişimi anlatmaktadır.”
Soru 3 · Kurumsal Yönetim
Yürütme işlevinin yönetim sürecindeki konumu ve niteliği hakkında metinde ne ifade edilmiştir?
- A)Yalnızca yöneticilerin yetkilerini kullanmasıyla gerçekleşen bir işlemdir.
- B)Planlama ve organizasyon işlevlerinden sonra gelen statik bir aşamadır.
- C)Sadece emir vermek ve işleri idare etmekle sınırlı bir işlemdir.
- D)Yönetim sürecinin dinamik yönünü oluşturur ve süreklilik niteliği taşır.
- E)Hedefsiz faaliyetlerin netice vereceği varsayımı üzerine kurulmuştur.
Çözümü göster — doğru cevap D
Metin, yürütme işlevinin yönetim sürecinin dinamik yönünü oluşturduğunu ve süreklilik taşıdığını vurgulamaktadır.
Dayanak: “Yöneltme işlevi, yönetim sürecinin dinamik yönünü oluşturur ve süreklilik niteliği taşır.”
Soru 4 · Kurumsal Yönetim
Yöneticilerin yürütme işlevini yerine getirirken dikkat etmesi gereken hususlardan hangisi metinde belirtilmiştir?
- A)Yöneticinin çalışanları yakından tanıması ve motive etmesi gerekir.
- B)Yöneticinin astları ile istişareye önem vermesi gerekir.
- C)Yöneticinin her yönü ile diğerlerine iyi örnek olması gerekir.
- D)Görev ve sorumluluklarını yerine getirmeyen personeli uzaklaştırmalıdır.
- E)Yöneticinin astlara yanılma hakkı tanıması ve kariyer yapması gerekir.
Çözümü göster — doğru cevap A
Metin, yürütme işlevinin sadece emir vermek değil, çalışanları tanıyıp liderlik vasfıyla motive etmek olduğunu belirtmektedir.
Dayanak: “Bu nedenle yöneticinin çalışanları yakından tanıması ve onları liderlik vasfı ile motive etmesi gerekir.”
Soru 5 · Kurumsal Yönetim
Yetki ve güç kavramları arasındaki temel fark metinde nasıl açıklanmıştır?
- A)Yetki başkalarını yönetme hakkıyken güç sadece ödül verme yeteneğidir.
- B)Yetki bir yeteneği ifade ederken güç bir görev ve mevki ile ilgilidir.
- C)Yetki organizasyonel bir yapıyken güç bireysel bir yeteneği ifade eder.
- D)Yetki kişiye özgü olmayan bir özellikken güç kişiye özgü bir durumdur.
- E)Yetki otorite olarak ifade edilirken güç sadece iletişim sürecidir.
Çözümü göster — doğru cevap D
Metin, yetkinin görev ve mevki ile ilgili kişiye özgü olmayan bir özellik, gücün ise kişiye özgü bir yetenek olduğunu açıkça tanımlamaktadır.
Dayanak: “Yetki, organizasyonda bir görev ve mevki ile yani kişiye özgü olmayan bir özellikle ilgili iken güç ise daha çok bir yeteneği ifade eder ve kişiye özgü bir durumdur.”
Soru 6 · Kurumsal Yönetim
Pay sahiplerinden herhangi birine genel kurul dışında bilgi verilmişse, diğer bir pay sahibinin istemi üzerine bu bilgi nasıl verilir?
- A)Bilgi, pay sahibinin talebi üzerine sadece özet halinde sunulur.
- B)Bilgi, esas sözleşmede belirtilen usullere göre yeniden düzenlenir.
- C)Bilgi, diğer pay sahiplerine verilmeksizin sadece istemcide saklanır.
- D)Aynı bilgi, gündemle ilgili olmasa da aynı kapsam ve ayrıntıda verilir.
- E)Bilgi, sadece genel kurul gündeminde yer alan konularla sınırlı olarak verilir.
Çözümü göster — doğru cevap D
Metne göre, genel kurul dışında verilen bilginin, diğer pay sahibinin talebi üzerine aynı kapsam ve ayrıntıda, gündemle ilgili olmasa da verilmesi zorunludur.
Dayanak: “Pay sahiplerinden herhangi birine bu sıfatı dolayısıyla genel kurul dışında bir konuda bilgi verilmişse, diğer bir pay sahibinin istemde bulunması üzerine, aynı bilgi, gündemle ilgili olmasa da aynı kapsam ve ayrıntıda verilir.”
Soru 7 · Kurumsal Yönetim
Anonim şirketlerde özel denetçi atanması için sermayenin en az ne kadarını temsil eden pay sahipleri mahkemeye başvurabilir?
- A)Sermayenin en az onda birini veya halka açık şirketlerde yirmide birini.
- B)Sermayenin en az onda beşte birini veya halka açık şirketlerde onda birini.
- C)Sermayenin en az onda birini veya halka açık şirketlerde onda beşte birini.
- D)Sermayenin en az onda beşte birini veya halka açık şirketlerde onda beşte birini.
- E)Sermayenin en az beşte birini veya halka açık şirketlerde onda birini.
Çözümü göster — doğru cevap A
Metinde açıkça belirtildiği üzere, özel denetçi atanması için sermayenin en az onda birini (halka açık şirketlerde yirmide birini) temsil eden pay sahiplerinin mahkemeye başvurması gerekir.
Dayanak: “Genel kurulun özel denetim istemini reddetmesi hâlinde, sermayenin en az onda birini, halka açık anonim şirketlerde yirmide birini oluşturan pay sahipleri veya paylarının itibarî değeri toplamı en az birmilyon Türk Lirası olan pay sahipleri üç ay içinde şirket merkezinin bulunduğu yer asliye ticaret mahkemesinden özel denetçi atamasını isteyebilir.”
Soru 8 · Kurumsal Yönetim
Kurucuların ve yönetim kurulu üyelerinin sorumluluklarının sulh ve ibra yoluyla kaldırılması için gereken süre ne kadardır?
- A)Yönetim kurulunun görev süresi doluncaya kadar kaldırılmaz.
- B)Şirketin tescili tarihinden itibaren dört yıl geçmedikçe kaldırılmaz.
- C)Şirketin kuruluşundan itibaren beş yıl geçmedikçe kaldırılmaz.
- D)Sermaye artırımının gerçekleşmesinden itibaren dört yıl geçmedikçe kaldırılmaz.
- E)Şirketin tescili tarihinden itibaren üç yıl geçmedikçe kaldırılmaz.
Çözümü göster — doğru cevap B
Metne göre, sorumlulukların sulh ve ibra ile kaldırılması için şirketin tescil tarihinden itibaren dört yılın geçmesi şarttır.
Dayanak: “Kurucuların, yönetim kurulu üyelerinin, denetçilerin, şirketin kuruluşundan ve sermaye artırımından doğan sorumlulukları, şirketin tescili tarihinden itibaren dört yıl geçmedikçe sulh ve ibra yoluyla kaldırılamaz.”