Soru 1 · 2019/2 · Ticaret Hukuku
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'na göre, aşağıdakilerden hangisi anonim şirket yönetim kurulu üyesinin görevinin sona erme sebeplerinden biri değildir?
- A)Yönetim kurulu üyesinin görev süresinin sona ermesiyle
- B)Bir pay sahibinin başvurusu üzerine mahkeme kararıyla
- C)Yönetim kurulu üyesinin iflâs etmesiyle
- D)Yönetim kurulu üyesinin fiil ehliyetini kaybetmesiyle
- E)Haklı sebeplerin varlığı hâlinde genel kurul kararıyla
Çözümü göster — doğru cevap B
Bu soruyu bir SMMM stajı sınavı sorusu gibi analiz edelim. Sorunun doğru cevabı B şıkkıdır.
Öncelikle sorunun mantığını anlamak için "Anonim Şirket Yönetim Kurulu Üyesinin Görevi Nasıl Sonlanır?" konusunu inceleyelim. Türk Ticaret Kanunu (TTK) madde 395'e göre, bir yönetici görevden ayrılmasının yasal sebepleri şunlardır:
- Görev süresinin dolması: Yönetim kurulu üyeliği için belirlenen süre bittiğinde görev otomatik olarak sona erer. (Bu A şıkkıdır ve bir sona erme sebebidir.)
- Haklı sebeplerin varlığı: Genel kurul, yönetici hakkında haklı bir sebep varsa onu görevden alabilir. (Bu E şıkkıdır ve bir sona erme sebebidir.)
- İflas etme: Yönetim kurulu üyesi iflas ederse, bu durum onun görevini yapmasını engeller ve yasal olarak görevi sona erer. (Bu C şıkkıdır ve bir sona erme sebebidir.)
- Fiil ehliyetini kaybetme: Eğer yönetici akıl hastası olur veya reşit olmayan bir durumla karşılaşarak yasal olarak karar verme yetkisini (fiil ehliyetini) kaybederse, görevi kendiliğinden biter. (Bu D şıkkıdır ve bir sona erme sebebidir.)
Neden Doğru Cevap B Şıkkıdır?
B şıkkında "Bir pay sahibinin başvurusu üzerine mahkeme kararıyla" ifadesi yer alıyor. Burada dikkat etmen gereken en önemli nokta şudur: Yönetim kurulu üyesinin görevden alınması yetkisi sadece Genel Kurul'a aittir.
Bir pay sahibi (hisse sahibi), yöneticiden memnun değilse veya bir sorun varsa, doğrudan mahkemeye başvurup "bu kişiyi görevden alın" diyemez. Pay sahibi, Genel Kurul'da oy kullanarak yöneticinin görevine son verilmesini isteyebilir. Eğer Genel Kurul bunu yapmazsa ve haklı bir sebep varsa, o zaman mahkemeye gidilebilir. Ancak mahkeme, pay sahibinin doğrudan başvurusu üzerine yöneticiyi görevden alamaz; mahkeme, Genel Kurul'un görevden alma kararını iptal edebilir veya Genel Kurul'un görevden alma kararını vermemesi durumunda, haklı sebeplerin varlığına bakarak Genel Kurul'un görevden alma kararını yerine getirebilir. Yani, "pay sahibinin başvurusu" tek başına ve doğrudan bir görev sona erme sebebi değildir. Bu nedenle B şıkkı, görevin sona erme sebeplerinden biri değildir ve sorunun doğru cevabıdır.
Diğer Şıklar Neden Yanlış?
- A, C ve D Şıkları: Bunlar TTK madde 395'te açıkça belirtilen, yöneticinin görevinin kendiliğinden veya yasal olarak sona erdiği durumlardır. Dolayısıyla bunlar "sona erme sebebidir", soru ise "sebeplerinden biri değildir" diye sorduğu için bu şıklar sorunun cevabı olamaz.
- E Şıkkı: Genel Kurul'un haklı sebep varsa yöneticiyi görevden alması, TTK'ya göre en temel ve yaygın görev sona erme yöntemlerinden biridir. Bu da bir sona erme sebebidir.
Hangi Konuyu Bilmek Gerekiyor?
Bu soruyu çözmek için Türk Ticaret Kanunu Madde 395'i (Anonim Şirket Yönetim Kurulu Üyelerinin Görevlerinin Sona Ermesi) ezberlemen ve Genel Kurul'un yetkisi ile Mahkeme'nin yetkisi arasındaki farkı iyi ayırt etmen gerekir. Özellikle yöneticinin görevden alınmasında tek yetkili organın Genel Kurul olduğunu, mahkemenin ise sadece Genel Kurul'un kararını denetleyebileceğini veya haklı sebeplerin varlığına bakarak Genel Kurul'un yerine geçebileceğini (dolaylı yoldan) bilmelisin.
Özetle: Yöneticiyi görevden alan tek organ Genel Kurul'dur. Pay sahibinin tek başına mahkemeye başvurması görevi sona erdiren bir sebep değildir.