e-BEAS Bireysel Emeklilik Sistemi Mevzuatı Soruları ve Çözümleri — 20. bölüm

Mevzuat, işverenin haklı nedenle işe son vermesi durumunu, birikimin tamamına hak kazanma süresi dolmadan ödenebileceği istisnalar arasında saymamıştır; bu nedenle söz konusu durum doğru cevap olarak belirlenmiştir.

İşveren tarafından bu kuruluştaki işine haklı nedenle fesih haricinde son verilmesi veya katılımcının 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre haklı nedenle işinden ayrılması veya maluliyet gibi zorunlu nedenlerle işinden ayrılması yahut işverenin aktarım durumu hariç işveren grup emeklilik sözleşmesini feshetmesi, iflas yahut konkordato ilan etmesi veya işverenin rızası halinde katılımcı, işveren tarafından kendi ad ve hesabına ödenen katkı payları ile bunların getirilerinin tümüne, hak kazanma süresinin tamamlanmasını beklemeksizin hak kazanır.

İlgili hükümde hak kazanma süresi dolmadan birikimin tamamının katılımcıya ödenmesi (hak kazanması) için işverenin sözleşmeyi feshetmesi, işverenin rızası veya maluliyet gibi zorunlu nedenlerle işten ayrılma gibi haller sayılmıştır. Katılımcının kendi isteğiyle işten ayrılması bu istisnai haller arasında yer almadığı için bu durumda hak kazanma süresi tamamlanmadan tüm birikim kendisine ödenmez.

İşveren tarafından bu kuruluştaki işine haklı nedenle fesih haricinde son verilmesi veya katılımcının 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre haklı nedenle işinden ayrılması veya maluliyet gibi zorunlu nedenlerle işinden ayrılması yahut işverenin aktarım durumu hariç işveren grup emeklilik sözleşmesini feshetmesi, iflas yahut konkordato ilan etmesi veya işverenin rızası halinde katılımcı, işveren tarafından kendi ad ve hesabına ödenen katkı payları ile bunların getirilerinin tümüne, hak kazanma süresinin tamamlanmasını beklemeksizin hak kazanır.

Emeklilik sözleşmesi, yürürlük tarihinden itibaren on iş günü içinde kalıcı veri saklayıcısı ile erişime sunulur ve katılımcının tercihine göre elektronik veya matbu olarak gönderilir.

Şirket, emeklilik sözleşmesini veya sertifikasını, yürürlük tarihinden itibaren on iş günü içinde kalıcı veri saklayıcısı ile ilgilinin erişimine sunar ve elektronik iletişim araçlarıyla veya matbu olarak ilgilisine gönderir.

İlgili hükümde açıkça belirtildiği üzere işveren grup emeklilik sözleşmeleri alacağın devrine konu edilemez. Bu nedenle, tüm sözleşmelerden alacak devredilebileceği yönündeki ifade yanlıştır.

İşveren grup emeklilik sözleşmeleri devredilemez.

İlgili hükümde emeklilik şirketinin katılımcının birikimini piyasa risklerinden korumak amacıyla düşük riskli fonlara geçiş önerisinde bulunması için belirlenen zaman dilimi açıkça belirtilmiştir. Bu yasal düzenleme gereği, şirketin bu öneriyi yapması gereken süre emekliliğe hak kazanılmadan en az iki yıl öncesidir.

Şirket, emekliliğe hak kazanılmadan asgari iki yıl önce, birikiminin mali piyasalardaki risklerden daha az etkilenmesini sağlamak amacıyla katılımcının, düşük risk düzeyine sahip fonlara geçişi ile ilgili değerlendirme yapmasını sağlamak üzere katılımcıya öneride bulunur.